Profil & rôle
Relevant du directeur d’usine, le titulaire de ce poste à pour mission de gérer et coordonner les activités de l’ensemble du département de la maintenance.
Défis
Principales responsabilités :
- Superviser directement l’équipe de maintenance (3-5 employés) ;
- Coordonner et surveiller les activités du département incluant les travaux des fournisseurs externes (au besoin) ;
- Prioriser les travaux de maintenance en fonction des besoins de production ;
- Assurer la gestion de la maintenance préventive selon les bonnes pratiques et les procédures en place ;
- Mettre en place les recommandations d’amélioration selon l’échéancier des travaux ;
- Gérer et contrôler l’inventaire des pièces et des sous-contractants ;
- Agir à titre de référence technique pour l’équipe ;
- Réaliser différents projets assignés.
Plusieurs avantages s'offriront à vous :
- Une équipe en or qui "soupe"ccupera de vous (on aime les jeux de mots avec le mot soupe).
- Horaire de travail de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
- Temps supplémentaire payé
- Salaire selon votre expérience et révision salariale annuelle.
- Avantages sociaux après 3 mois (dentaire, médical, télémédecine, assurance vie, invalidité de longue durée et régime de retraite simplifié avec participation de l'employeur).
- Journées maladie/obligations familiales payées.
- Possibilité d'avancement dans l'entreprise.
- Formation et développement professionnel.
- Café gratuit.
- Recevez fièrement 6 caisses de soupe tous les 2 mois (nous sommes véritablement fiers de nos produits, et nous souhaitons que vous partagiez notre talent avec les personnes que vous chérissez)
- Stationnement sur place.
Avantages
- Une équipe en or qui "soupe"ccupera de vous (on aime les jeux de mots avec le mot soupe).
- Assurances collectives
- Un régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Six (6) congés maladies par année et une (1) journée mobile payée
- Salaire selon votre expérience et révision salariale annuelle.
- Programme d'aide aux employés disponibles
- 4 semaines de vacances en commencant
- Possibilité d'avancement dans l'entreprise.
- Formation et développement professionnel.
- Café gratuit et ambiance de travail stimulante!
Atouts recherchés
- Diplôme d’étude universitaire ou collégial en ingénierie ou maintenance industrielle.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans l’industrie alimentaire et en gestion de personnel
- Très bonnes connaissances pratiques, mécaniques et électriques, des systèmes et d’équipements manufacturier
- Fortes habiletés de coaching et développement de son personnel
- Très fortes habiletés de communication verbale et écrite
- Excellentes connaissances en informatique
- Habiletés en analyse et résolution de problèmes techniques
- Connaissance des nouveaux outils d’amélioration continue
- Excellente capacité d’exceller dans un environnement changeant
**Seuls les candidats et les candidates retenus seront contactés.
Foire aux questions
Sur la page où se trouve la description d'emploi, vous pouvez appuyer sur le bouton ''POSTULER''.
Vous pouvez aussi amener votre CV en personne.
Bien sûr! Nous priorisons le développement professionnel et la formation de nos employés.
En plus de travailler avec une équipe dynamique, vous avez accès à une foule d’avantages sociaux : un régime de retraite avec contribution de l’employeur, un programme d’assurance collective incluant l’invalidité, les frais médicaux et les soins paramédicaux et des journées maladies.
Ce n’est pas obligatoire, bien que ce soit un avantage. Nous offrons la formation à l’interne sur les postes.