Profil & rôle
Les Aliments BCI, spécialiste en production de soupes en conserves, est actuellement à la recherche d'un(e) conseillère en ressources humaines.
RESPONSABILITÉS
Le ou la titulaire de ce poste aura un rôle de généraliste pour que l’on se supporte au sein de l’équipe. Plus précisément, son rôle sera de participer au déroulement de ces tâches :
Dotation
• Processus complet de dotation;
• Accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Suivi des probations des employés;
• Planification des besoins de main d’œuvre avec les gestionnaires;
• Gestion des mouvements de main-d’œuvre;
• Mise en place différentes stratégies d'amélioration de recrutement;
• Travailler avec les agences de placement;
• Coordination et participation à divers événements de recrutements et autres activités de visibilité;
Formation
• Identification des besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires;
• Suivis et compilation des plans de formation des nouveaux employés;
• Développement des programmes de formation;
• Élaboration de plans de développement des compétences;
• Mise en œuvre des recommandations visant à optimiser l'ensemble de l'activité de formation;
Relation de travail
• Enquêtes lors de plainte d’employés;
• Gestion et suivi de la performance et de l’assiduité des employés;
• Soutien aux employés et aux gestionnaires sur les questions relatives aux ressources humaines et à l’application de la convention collective;
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux concernant la gestion de leurs employés;
SST
• Gestion des dossiers d’accident du travail incluant les suivis de dossiers, les contestations, les expertises médicales et les demandes de partages de coûts;
• Enquêtes et analyses d’accidents et incidents;
• Comité de santé et de sécurité;
• Coordination des activités de prévention en santé et sécurité au travail (analyses de risque, audits SST, améliorations, capsules SST, etc.)
Activités RH
• Organisation de différentes activités sociales de mobilisation;
• Communications à l’interne;
• Mise à jour de l’organigramme et du manuel des employés;
• Élaboration et mise en place et/ou mise à jour des différentes procédures, politiques et programmes de gestion des ressources humaines;
• Gestion des avantages sociaux (Assurances collectives et régimes de retraite) et de la rémunération des employés;
• Gestion, planification et exécution des processus annuels de rémunération (Révisions salariales, promotions, structure salariale, équité salariale, enquêtes salariales, etc.);
• Gestion des banques de congé incluant les vacances;
• Création des dossiers employés;
• Suivi des indicateurs de performance RH;
• Remplacement de la technicienne à la paie au besoin;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toutes questions relatives aux ressources humaines;
• Supporter l’équipe RH à travers divers mandats;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
Défis
PROFIL
- Formation en ressources humaines ou en relations industrielles ou expérience pertinente;
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l’équivalent (un atout);
- Être membre de l’ordre des CRHA/CRIA (un atout);
- 2 à 5 ans d’expérience pertinente;
- Avoir le sens de l’organisation et des priorités;
- Avoir d’excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles;
- Avoir le travail d’équipe à cœur, nous nous remplaçons lors de vacances;
- Faire preuve de discrétion et respect absolu de la confidentialité;
- Avoir le souci du travail de qualité et gérer efficacement plusieurs tâches simultanément;
- Maître de la langue française à l’oral et à l’écrit
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au régime de retraite
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Horaire :
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Langue:
- Français (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
Foire aux questions
Sur la page où se trouve la description d'emploi, vous pouvez appuyer sur le bouton ''POSTULER''.
Vous pouvez aussi amener votre CV en personne.
Bien sûr! Nous priorisons le développement professionnel et la formation de nos employés.
En plus de travailler avec une équipe dynamique, vous avez accès à une foule d’avantages sociaux : un régime de retraite avec contribution de l’employeur, un programme d’assurance collective incluant l’invalidité, les frais médicaux et les soins paramédicaux et des journées maladies.
Ce n’est pas obligatoire, bien que ce soit un avantage. Nous offrons la formation à l’interne sur les postes.