{"id":1650,"date":"2024-05-31T00:04:12","date_gmt":"2024-05-31T04:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/bcifoods.com\/?page_id=1650"},"modified":"2026-04-13T20:26:56","modified_gmt":"2026-04-14T00:26:56","slug":"responsabilites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bcifoods.com\/fr\/responsabilites\/","title":{"rendered":"Politique d\u2019entreprise sur le travail forc\u00e9 et le travail des enfants"},"content":{"rendered":"\n
INTRODUCTION<\/h2>\n\n\n\n
Aliments BCI inc. (\u00ab BCI<\/strong> \u00bb) s\u2019engage \u00e0 respecter les normes et la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de conduite et responsabilit\u00e9s sociales, notamment la section 211 (S211) du Code criminel canadien qui interdit le travail forc\u00e9 et le travail des enfants.<\/p>\n\n\n\n
Il s\u2019agit d\u2019un rapport pour l\u2019exercice du 1er<\/sup> avril 2025 au 31 mars 2026.<\/p>\n\n\n\n
STRUCTURE, ACTIVIT\u00c9S ET CHAINES D\u2019APPROVISIONNEMENT DE LES ALIMENTS BCI INC.<\/h2>\n\n\n\n
BCI est une entreprise priv\u00e9e qui \u0153uvre dans la transformation alimentaire \u00e0 titre de fabriquant de soupes et sauces en conserve et de repas pr\u00e9par\u00e9s en sachets flexibles. Les activit\u00e9s de fabrication sont bas\u00e9es \u00e0 Saint-Hyacinthe, au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n
Nous nous approvisionnons de diff\u00e9rents fournisseurs pour nos ingr\u00e9dients et autres mati\u00e8res premi\u00e8res. Nos fournisseurs se retrouvent partout \u00e0 travers le monde, mais sont majoritairement situ\u00e9 en Am\u00e9rique du Nord.<\/p>\n\n\n\n
Notre produit fini est par la suite envoy\u00e9 vers diff\u00e9rents centres de distribution.<\/p>\n\n\n\n
MESURES VISANT \u00c0 PR\u00c9VENIR ET \u00c0 R\u00c9DUIRE LES RISQUES DE TRAVAIL FORC\u00c9 ET DE TRAVAIL DES ENFANTS<\/h2>\n\n\n\n
Nous consid\u00e9rons le respect des droits de l’homme comme une responsabilit\u00e9 fondamentale de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n
En ce qui concerne son personnel, BCI n’emploie que des personnes situ\u00e9es au Canada et aux \u00c9tats-Unis. Nous offrons des conditions d’emploi qui d\u00e9passent les r\u00e8glements de la Loi sur les normes du travail (la \u00a0\u00bb LNT<\/strong> \u00ab\u00a0), laquelle loi d\u00e9termine les normes minimales d’emploi pour tous les employ\u00e9s. Nous faisons \u00e9galement l’objet de plusieurs audits par an de la part de la CNESST, qui portent sur une multitude de facteurs, tels que la s\u00e9curit\u00e9 et le harc\u00e8lement. <\/p>\n\n\n\n
BCI interdit l\u2019emploi de personnes en dessous de l\u2019\u00e2ge minimum l\u00e9gal, tel que d\u00e9finis par les lois en vigueur. Nous appliquons \u00e9galement les dispositifs de la l\u00e9gislation concernant le travail forc\u00e9 et les horaires de travail.<\/p>\n\n\n\n
BCI recueille des informations sur le recrutement des travailleurs et maintien des contr\u00f4les internes pour s\u2019assurer que tous les travailleurs sont recrut\u00e9s volontairement.<\/p>\n\n\n\n
POLITIQUES ET PROTECTIONS<\/h2>\n\n\n\n
Nos politiques et r\u00e8glements sont partag\u00e9s avec tous les employ\u00e9s de l\u2019entreprise, notamment sur le respect des normes. Ces normes sont impos\u00e9es \u00e0 tous les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
BCI est \u00e9galement audit\u00e9e pour la conformit\u00e9 \u00e9thique (audit SMETA 4 piliers, normes de travail et sant\u00e9\/s\u00e9curit\u00e9)<\/p>\n\n\n\n
Par ailleurs, un communiqu\u00e9 a \u00e9t\u00e9 achemin\u00e9 \u00e0 partenaires commerciaux sur la mise en conformit\u00e9 avec la Loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les chaines d\u2019approvisionnement. Enfin, nous demandons \u00e0 tout employ\u00e9 qui a des doutes sur le travail des enfants ou le travail forc\u00e9 d’en faire part \u00e0 la direction, aux ressources humaines ou \u00e0 tout repr\u00e9sentant l\u00e9gal de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
PROCESSUS DE DILIGENCE RAISONNABLE<\/h2>\n\n\n\n
Une \u00e9valuation des risques est en cours pour identifier les fournisseurs pr\u00e9sentant un risque de travail forc\u00e9 ou travail des enfants selon les secteurs et r\u00e9gions. <\/p>\n\n\n\n
BCI effectue une diligence raisonnable pour identifier les risques de travail forc\u00e9 chez nos partenaires commerciaux et au sein de nos activit\u00e9s. Cela inclus des communications avec nos fournisseurs et sous traitants face \u00e0 nos attentes sur la conformit\u00e9 avec nos politiques et lois applicables. <\/p>\n\n\n\n
R\u00c9PARATION ET RESPONSABILIT\u00c9 <\/h2>\n\n\n\n
Si le travail forc\u00e9 ou le travail des enfants est identifi\u00e9 \u00e0 travers nos partenaires commerciaux ou dans nos activit\u00e9s, BCI prendra les mesures correctives ad\u00e9quates. <\/p>\n\n\n\n
Nous proposons \u00e0 nos employ\u00e9s et \u00e0 nos fournisseurs de nous faire part de leurs pr\u00e9occupations en cas de probl\u00e8mes de violation d\u2019ordre \u00e9thique ou juridique. <\/p>\n\n\n\n
FORMATION ET SENSIBILISATION <\/h2>\n\n\n\n
BCI s\u2019engage \u00e0 sensibiliser les employ\u00e9s et les parties prenantes aux obligations l\u00e9gales et aux risques de travail forc\u00e9 et de travail des enfants.<\/p>\n\n\n\n
SURVEILLANCE DE LA CONFORMIT\u00c9 ET RAPPORTS<\/h2>\n\n\n\n
BCI r\u00e9vise les ententes avec les partenaires commerciaux pour assurer la conformit\u00e9 de cette politique.<\/p>\n\n\n\n
CONCLUSION<\/h2>\n\n\n\n
Conform\u00e9ment aux exigences de la Loi, et en particulier de son article 11, j\u2019atteste que j\u2019ai examin\u00e9 les renseignements contenus dans le rapport pour l\u2019entit\u00e9 ou les entit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessus. \u00c0 ma connaissance, et apr\u00e8s avoir exerc\u00e9 une diligence raisonnable, je confirme que les renseignements contenus dans le rapport sont vrais, exacts et complets \u00e0 tous les \u00e9gards importants aux fins de l\u2019application de la Loi, pour l\u2019ann\u00e9e de d\u00e9claration susmentionn\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
13 avril 2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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