Profil & rôle
Relevant du Directeur d’usine, le ou la directeur-trice des ressources humaines dirige et coordonne l’ensemble des activités de l’équipe des ressources humaines pour une entreprise syndiquée de plus de 250 employés.
Défis
- Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de dotation, gestion du rendement, formation, relations de travail, santé et sécurité et rémunération, et ce, de manière à favoriser une gestion optimale des ressources humaines et du développement de l’organisation.
- Être membre actif au sein du comité de gestion et contribuer au développement de l’entreprise.
- Participer à la planification stratégique des besoins de main-d’œuvre et au développement de la relève.
- Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation des différentes lois et conditions de travail ainsi que pour l’interprétation et l’application de la convention collective.
- Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, de la performance, du développement des compétences et de la reconnaissance.
- Gérer les griefs et assister les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires.
- Gérer l’ensemble de la rémunération globale des employés (Régime d’assurance collective, régime de retraite, équité salariale, etc.).
- Assurer les bonnes pratiques en prévention de santé et sécurité au travail et dans la gestion des dossiers d’accident de travail.
Avantages
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- REER Collectif
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Atouts recherchés
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines, combiné à 7 à 10 années d’expérience pertinente dans un poste similaire (milieu manufacturier un atout).
- Expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)
- Excellente maîtrise de la langue française (oral et écrit), anglais fonctionnel.
- Excellente maîtrise de la langue française (oral et écrit), anglais fonctionnel.
- Habileté en coaching, consultation, gestion de conflit et négociation.
- Forte habileté en relations interpersonnelles
- Faire preuve d’autonomie et d’organisation.
- Capacité de s’adapter au changement.
Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité jusqu’en mars 2024.
Foire aux questions
Sur la page où se trouve la description d'emploi, vous pouvez appuyer sur le bouton ''POSTULER''.
Vous pouvez aussi amener votre CV en personne.
Bien sûr! Nous priorisons le développement professionnel et la formation de nos employés.
En plus de travailler avec une équipe dynamique, vous avez accès à une foule d’avantages sociaux : un régime de retraite avec contribution de l’employeur, un programme d’assurance collective incluant l’invalidité, les frais médicaux et les soins paramédicaux et des journées maladies.
Ce n’est pas obligatoire, bien que ce soit un avantage. Nous offrons la formation à l’interne sur les postes.